Consultoría RR.HH.

En Planet Media estamos especializados en el desarrollo del mejor equipo y capital humano, abordado desde el punto de vista de Recursos Humanos. Entendemos que para obtener una ventaja competitiva en el mercado se requiere un buen proceso de servicios de consultoría, y más concretamente, de gestión y adquisición del talento digital empresarial.

De esta forma, generamos planes a medida de las necesidades de nuestros clientes ofertando los siguientes servicios:

Consultoría RR.HH.
Consultoría RR.HH.
  • Desarrollo y Evaluación de las Competencias: Obtener una ventaja competitiva y sostenible a través de la atracción, retención y desarrollo del talento.
  • Planes de Evaluación del Desempeño: Colaborar en la búsqueda de motivación basada en el logro, el desarrollo personal, la satisfacción y el reconocimiento profesional del empleado.
  • Formación y Desarrollo: Detectar y analizar las necesidades de formación para diseñar planes de formación específicos.
  • Planes de Sucesión y Carrera: Desarrollar programas a medida que faciliten el éxito en la consecución de los planes de sucesión y carrera.
  • Cuadro de Mando Integral: Colaborar en la definición de las claves que lleven al éxito empresarial.
  • Política retributiva: Alineación de políticas retributivas de los puestos-personas clave con la finalidad de ofrecer planes retributivos competitivos y el diseño de una estrategia retributiva que de soporte a los objetivos de negocio y creación de valor en la organización
  • Identificación y Retención del Talento: La piedra angular de las organizaciones son las personas, por ello, hemos de identificar el potencial que tenemos y fidelizarlo, siendo una de las máximas valorar a nuestro cliente interno.
  • Planes de Mentoring: Participar y asesorar en el proceso de aprendizaje constante de los empleados teniendo como finalidad principal la colaboración en el máximo desarrollo de los profesionales.
  • Reclutamiento y Selección de Personal: Transformar la función de Recursos Humanos, ir más allá, ser un rol estratégico. a través de técnicas de Assement y Devepolment Center.
  • Estudio de Clima Organizacional y Cultura: Crear una relación estrecha entre el clima, cultura y productividad. El objetivo debe centrarse en la medición de éstos para que no pasen desapercibidos pudiendo darles la relevancia que se merecen.